Vad driver jämställdhet och mångfald? Vårt rättvisepatos eller en hållbar och lönsam affär?

Olikheter bland människor kan bidra till en dynamisk arbetsmiljö som präglas av olika perspektiv och idéer. Många företag och organisationer har som mål att vara diversifierade och inkluderande arbetsgivare. För att uppnå det krävs ett aktivt arbete med mångfald och inkludering.

Jämställdhets- och mångfaldsarbetet i arbetslivet tar sin utgångspunkt i FN:s deklarationer om mänskliga rättigheter, liksom i svensk lagstiftning och EU-rätt, som till exempel diskrimineringslagstiftningen som uppdaterades 2017. Att fokusera på dessa frågor handlar om mer än att följa lagen. Jämställdhet och mångfald är tveklöst en avgörande faktor för att vara relevant som företag och arbetsgivare i framtiden. Vilka positiva effekter, förutom de uppenbara som att erbjuda en rättvis och inkluderande miljö för kunder och medarbetare, får det på innovation och affärsnytta när våra företag och organisationer präglas av mångfald? Vilka krav ställer det på ledarskapet i organisationen? Hur kommunicerar vi med varandra? Och vad händer om vi inte satsar på jämställdhet och mångfald? Hur kan vi alla tillsammans bidra?

Medverkande:

• Azita Shariati, VD, Sodexo
• Magnus Berglund, Scandic Hotels
• Sofia Götmar-Blomstedt, PwC
• Anna Wenner, HR-direktör, Skanska
• Niklas Uppenberg, Stiftelsen Allbright

Kontaktperson 1:

Nasim Khosravi, PwC, 0709-291763, nasim.khosravi@pwc.com

Kontaktperson 2:

Pernilla Nordström, PwC, 0729-809063, pernilla.nordstrom@pwc.com

Webb:

http://www.pwc.se/almedalen

Facebook:

www.facebook.com/PwCSverige/

Twitter:

@PwC_Sverige

Tillgänglighet

Allergihänsyn

Webbsändning www.pwc.com/almedalen

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#affärsnytta, #diversity, #hållbarhet, #jämställdhet, #mångfald