Hur kan offentlig sektor dra vinstlotten i konkurrensen om arbetskraften?

Offentlig sektor står inför en enorm utmaning med den kommande arbetskraftsbristen. Hur kan offentlig sektor konkret arbeta för att attrahera, leda och behålla ett högt engagemang och därmed skapa en ökad produktivitet som gynnar både medarbetare och medborgare?

Den stora utmaningen som offentlig sektor står inför när det gäller arbetskraft ställer högre krav på att behålla och utveckla sin personal. Arbetskraften blir dessutom allt mer snabbrörlig och ställer allt högre krav på arbetsgivaren. Hur kan arbetsgivaren leva upp till kraven och hur ser framtidens arbetsplats ut? Vi diskuterar ledarskap, öppenhet för oliktänkande och tillitsbaserad styrning. För de yngre generationerna är meningsfullheten en viktig del av arbetet och det har offentlig verksamhet ”gratis” genom sitt uppdrag, men räcker det?

Medverkande:

• Sara Gustafsson, Sälj- och marknadschef, Brilliant Future Sverige AB
• Gregory Golding, Chef för digital matchning, Arbetsförmedlingen
• Hanna Stjärne, VD, SVT
• Andrea Ström, Stabschef stadsbyggnadsförvaltningen, Tyresö kommun
• Ulrika Spåls, Styrelseordförande, Sveriges HR förening

Kontaktperson 1:

Emilia Brandt, Marknadsansvarig, Brilliant Future Sverige AB

Kontaktperson 2:

Helena Frennmark, Affärsområdeschef, Brilliant Future Sverige AB

Webb:

http://brilliantfuture.se

Twitter:

@BrilliantSTHLM

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#AI, #arbetsmiljö, #framtidensarbetsplats