Jämställd välfärd - gör vi som vanligt riskerar vi att ge män och kvinnor olika förutsättningar

Vilket stöd erbjuds kvinnor och män som har svårt att komma in på arbetsmarknaden – är det jämställt? Upplever kvinnor och män skillnad i bemötandet? Spelar det någon roll för resultatet? Hur kan vi öka kvinnor och mäns möjligheter att närma sig studier och arbete genom att bryta invanda mönster?

Kvinnor och män får olika stöd och bemötande i arbetslivsinriktad rehabilitering. Män remitteras oftare till aktiva insatser som ska leda till arbete och kvinnor till mer behandlande insatser. Män får också oftare stöd genom lönesubventioner och utbildningsinsatser. Hur har det blivit så? Att arbeta för ökad jämställdhet är att verka för att alla människor ska kunna forma sina liv som individer. Alla, oavsett kön, ska få lika goda möjligheter utifrån individuella förutsättningar. Det är ett rättesnöre för alla insatser inom välfärden. Vid detta seminarium utgår vi från två metoder som tagits fram inom de svenska samordningsförbunden. Nationella nätverket för samordningsförbund har arbetat fram en mätmetod med indikatorer kring bemötande. Nu kan vi presentera en jämställdhetsanalys på resultatet. I Göteborg har tre samordningsförbund arbetat aktivt med jämställdhetsintegrering och utvecklat "Genuskompassen" för att öka kunskapen om mål för jämställdhet.

Medverkande:

• Charlotte Axelsson, Förbundschef, Genuskompassen/Samordningsförbundet Insjöriket
• Jonas Wells, Verksamhetsutvecklare indikatorer, Nationella Nätverket för Samordningsförbund
• Ulrika Eklund, Jämställdhetskonsult, U Eklund Consulting
• Kjell Sjundemark, Moderator

Kontaktperson 1:

Greta Henriksson, Förbundschef, FinsamGotland, info@finsamgotland.se

Webb:

http://www.finsamgotland.se/torsdag_genus

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#arbetsmarknad, #jämställdhet, #rehabilitering, #samverkandemyndigheter, #socialhållbarhet