Är det dags att avskaffa medeltidens skråuppdelning?

Sedan över ett sekel har såväl arbetsgivare som facket varit uppdelade i branschvisa förbund. Men de förr så tydliga gränserna för värdeskapande suddas nu snabbt ut, bland annat beroende på den teknologiska utvecklingen. Har den gamla branschuppdelningen hos arbetsmarknadens parter blivit omodern?

Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på branschvisa förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare uppdelade i yrkeskategorier eller sektorer. Denna uppdelning har funnits ända sedan Typografiska föreningen bildades på 1840-talet och har rötter i medeltidens skråväsende. Med en allt snabbare utveckling med globaliserade produktionskedjor, robotisering och digitalisering har dessa tydliga uppdelningar mellan sektorer börjat suddas ut. Industriproduktionen har väldigt mycket tjänsteinnehåll, gränserna mellan vem som är arbetare och tjänsteman är inte lika tydlig som tidigare. Också i försäljningsleden blir gränserna otydligare då mellanleden försvinner. ICA säljer försäkringar, Amazon gör film, Thule säljer inte bara takboxar utan en livsstil. Vad får detta förändrade värdeskapande för konsekvenser för den svenska arbetsmarknadsmodellen? Håller man fast vid en modell som inte längre är aktuell? Och hur uppfattas detta av anställda och företagare i moderna sektorer?

Medverkande:

• Petter Skogar, Förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO
• Magnus Hedberg, VD, Jusek
• Alexander Crawford, moderator

Kontaktperson 1:

Sarah Hillbert, Diplomat Communications

Kontaktperson 2:

Jan Edén, Chef kommunikation och intressepolitik, Arbetsgivarföreningen KFO

Webb:

http://www.kfo.se

Facebook:

www.facebook.com/arbetsgivarforeningen.kfo/

Twitter:

@arbetsgivar_KFO

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#arbetsmarknadsfrågor, #arbetsmarknadsmodellen, #framtidensarbetsliv