Kompetensbrist - en paradox

Svensk konkurrenskraft hotas av bristen på tillgång till personal. Arbetsgivare hittar inte den kompetens de söker, samtidigt som alltför många människor står utanför arbetsliv och samhällsgemenskap. Kan universell utformning av verksamheter vara ett sätt att frigöra resurser och öka matchningen?

Ett arbetsliv där arbetstagares olikheter är en resurs för arbetsgivaren, vad innebär det? Hur kan universell utformning av verksamheter ersätta särlösningar? Vi vill ha ett samtal med er under interaktiva och lärande former kring frågan om hur Europeiska socialfonden kan bidra till ett arbetsliv där kompetensförsörjningsbehoven tillgodoses samtidigt som inkluderingen ökar. Seminariet är även en aktivitet som uppmärksammar en större satsning och utlysning av nationella socialfondsmedel som möjliggör för arbetsgivare inom näringslivet och offentligfinansierad verksamhet att söka medel för metodutveckling och genomförandeprojekt på temat universell utformning. Under seminariet tar vi upp aktuella forskningsfrågor och praktiska erfarenhet i en dialog med experter och beslutsfattare. Arbetsgivare, relevanta myndigheter, ESF-rådet och andra aktörer ser på och kan arbeta med universell utformning.

Medverkande:

• Per-Olof Hedvall, docent/associate professor, Certec LTH
• Mattias Elg, föreståndare Helix, LiU
• Markus Furuberg, projektledare pilotprojekt Universell utformning av arbetsplatser, SSR
• m fl
• Anna Odin Kardell, moderator

Kontaktperson 1:

Emilia Liljefrost, senior analytiker, Svenska ESF-rådet, emilia.liljefrost@esf.se

Kontaktperson 2:

Lena Ivö, kommunikationschef, Svenska ESF-rådet, lena.ivo@esf.se

Webb:

http://www.esf.se

Facebook:

www.facebook.com/svenskaesf/

Twitter:

@designforalla

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Arbetsliv, Arbetsmiljö, Design, Innovation, Kompetensförsörjning