Jämställdhet är en affärsstrategisk fråga

Jämställdhetsmålen startar ofta ett förändringsarbete i hela organisationen. Nästa steg är rikta resurserna för att accelerera utvecklingstakten. Inom industrin är innovation ett viktigt verktyg. Hur hittar vi nya lösningar som skapar en kulturförändring inifrån och ut?

Jämställdhet handlar om att säkerställa en företagskultur fri från sexism, exkluderande jargong och osakliga löneskillnader. Förutsättningarna i olika branscher har bidragit till att bredda bilden av hur ett team med kompletterande styrkor tillsammans blir starka och når större framgång. Att hela tiden jobba för en sund värdegrund som inkluderar alla på samma villkor är en affärsstrategisk fråga. Nya tankar och innovativa lösningar kan bli en drivande katalysator för att nå förändring.

Medverkande:

• Charlotte Bergqvist, styrelseordförande, Power Circle
• Erik Brandsma, vd, Jämtkraft
• Malin Forsbrand, vd, Goequal
• Sofia Mankert, head of business & corporate support, Vattenfall
• Jenny Larsson, moderator, ABB Sverige
• Pia Brantgärde-Linder, manager high voltage products, ABB Sverige
• Anna Wenner, HR-direktör, Skanska
• Peter Gustafsson, Prorektor, Mälardalens Högskola

Kontaktperson 1:

Björn Sandberg, ABB AB

Kontaktperson 2:

Carolina Rattur-Lindstedt, Communication, ABB AB

Webb:

http://www.abb.se

Facebook:

www.facebook.com/abbsverige

Twitter:

@ABBSverige

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Industri, Inkludering, Jämställdhet, Mångfald, Teknik