Etablering, rekrytering och samlokalisering – verktyg för en långsiktig kompetensförsörjning

70 000 nyanlända är inskrivna på arbetsförmedlingen, samtidigt har flera företag svårt att tillgodose sina rekryteringsbehov. Runt om i landet finns en rad initiativ som bidrar till utbildning som gör att nyanlända bättre matchar företagens kompetensbehov. Hur får vi långsiktighet i det arbetet?

Företagens kompetensförsörjning och nyanländas etablering på arbetsmarknaden är två stora samhällsutmaningar som samtidigt kan vara varandras svar. Projekt har startats med syfte att nå nyanlända, och bygga upp utbildningar som ger de nyanlända de kunskaper som arbetsgivare kräver. Det här samtalet utgår från hur lokala projekt arbetat och diskuterar vad som varit deras framgångsfaktorer. Vad kan andra kommuner, organisationer och företag lära av dem? Vad krävs för att kunskaper och erfarenheter lever kvar och sprids? Vad är företagens roll och vad krävs från dem för att arbetet långsiktigt ska lösa kompetensförsörjningen?

Medverkande:

• Lars Lööw, generaldirektör, ESF
• Lil Ljunggren Lönnberg, ordförande, Delegationen för unga och nyanlända till arbete
• Kristina Ersson, arbetsförmedlingschef, Arbetsförmedlingen Visby
• Patrik Nilsson, samhällspolitisk chef, Företagarna
• Josefin Denman, projektledare, Klara, färdiga, gå
• Elisabeth Söderström Persson, pedagog, Klara, färdiga, gå
• Lars Tanner, projektledare, Match2job
• Karin Eriksson, Enhetschef integrationsenheten, Kristinehamns kommun
• Roger Mörtvik, moderator

Kontaktperson 1:

Lena Ivö, Kommunikationschef, Svenska ESF-rådet

Kontaktperson 2:

Maja Dahl, Kommunikatör, Dua

Facebook:

www.facebook.com/svenskaesf/

Twitter:

@delegation_ung

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Arbetsmarknad, Företag, Integration, Tillväxt, Vuxenutbildning