Står energibranschens image i vägen för en ökad jämställdhet?

Hela Sveriges framtida energisystem kan inte byggas av halva befolkningen. Trots att unga kvinnor är den mest högutbildade gruppen i Sverige är teknikbranschen i allmänhet, och energisektorn i synnerhet, alltjämt ojämställd. Hur går vi från ord till handling för en jämställd energibransch till 2030?

Idag är kvinnor underrepresenterade inom branscher som driver teknikutveckling framåt, inte minst inom energisektorn. En förklaring är den låga andelen kvinnor som söker sig till tekniska utbildningar. Det är problematiskt eftersom teknik är, och blir en allt större del av våra liv. Vad kan vi som företag göra för att få fler kvinnor att välja tekniska utbildningar? Hur kan teknikbranschen bli mer attraktiv att arbeta inom? Hur attraherar vi talanger och behåller spetskompetens? Kom och diskutera!

Medverkande:

• Pernilla Winnhed, Vd, Energiföretagen Sverige
• Ida Drougge, Riksdagsledamot, (M)
• Sirpa Holmroos, HR-direktör, Svenska kraftnät
• Anna Höjer, Nordenchef och vd, Bombardier Transportation Sweden
• Anna-Carin Joelsson, CIO, Ellevio
• Anna-Carin Windahl, Moderator, Kraftkvinnorna
• Anna Hedlund, Generalsekreterare, Unga Forskare
• Caroline Helmersson Olsson, Riksdagsledamot, (S)
• Caroline Dahl, Key note speaker, CTO och medgrundare till Ortrud Medical och ordförande i Stockholm Makerspace

Kontaktperson 1:

Charlotta Mossberg, Associate, Hallvarsson & Halvarsson AB, charlotta.mossberg@halvarsson.se

Kontaktperson 2:

Josefin Backlund, Consultant, Hallvarsson & Halvarsson AB, josefin.backlund@halvarsson.se

Webb:

https://www.ellevio.se

Facebook:

www.facebook.com/EllevioAB/

Twitter:

@EllevioAB

Tillgänglighet

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Energi, Innovation, Jämställdhet, Kompetensförsörjning, Utbildning