Utan kompetensutveckling är du passé vid 43
Bristen på arbetskraft är stor och vi ska helst jobba till 75. Men forskning visar att intresset från arbetsgivarna avtar redan när de sökande fyllt 43 år. Samtidigt vill arbetsgivarorganisationer och en del politiker göra det enklare att säga upp anställda. Hur går det ihop?
Utökad information om evenemangetVi vill börja den här diskussionen i andra änden: Se på kompetensutveckling som en långsiktig investering! Hur kan medarbetarna utvecklas så att de får ett långt och hållbart arbetsliv? Hur löser vi behovet av kompetens på svensk arbetsmarknad? Öka arbetsgivarens ansvar för kompetensutveckling och kräv systematiska kompetenskartläggningar för alla anställda.
- Ylva Johansson, Arbetsmarknadsminister, (S)
- Göran Arrius, Ordförande, Saco
- Barbro Westerholm, Riksdagsledamot, (L)
- Patrik Nilsson, Samhällspolitisk chef, Företagarna
- Lena Maier Söderberg, Chefsjurist, Saco
- Ana Andric, Utredare, Saco
- Maja Aase, Moderator, Kommunikationschef Union to Union och journalist, känd från P3:s Spanarna



