Hur säkerställer du en inkluderande, hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö med breddad rekrytering

Kända framgångsfaktorer för lönsamma organisationer är en långsiktigt hållbar, hälsofrämjande och inkluderande arbetsmiljö. Vad krävs för att företag och organisationer ska leva sina värderingar och samtidigt skapa en hållbar och inkluderande arbetsmiljö som leder till effektivitet och lönsamhet?

Att höga krav ställs på chefer att arbeta för en långsiktigt god arbetsmiljö är känt. Det ställs även krav på att verka för en inkluderande arbetsmiljö som främjar mångfald och jämställdhet. Chefernas egen arbetsmiljö är utmanande och vissa grupper har svårt att komma in på arbetsmarknaden samtidigt som sjukskrivningar p g a psykisk ohälsa ökar. Vad krävs för att vi ska kunna få en inkluderande arbetsmiljö där alla kan bidra och som leder till framgång och ett långsiktigt hållbart arbetsliv både för individen och organisationen?

Medverkande:

• Patrik Andersson, VD och ledarskapskonsult, styrelseledarmot Social Venture Network, Helhetskommunikation
• Greta Högberg, Seniorkonsult, coach och arbetsmiljökonsult, Helhetskommunikation
• Lena Sköld Hultberg, HR-chef, Migrationsverket
• Jennie Bacchus Hertzman, Senior projektledare och analytiker, Kantar Sifo

Kontaktperson 1:

Karin Strömqvist Bååthe, Generalsekreterare, Social Venture Network Sweden, karin@svnsweden.se

Kontaktperson 2:

Greta Högberg, Seniorkonsult, Helhetskommunikation, greta.hogbergs@gmail.com

Webb:

http://www.svnsweden.se, http://www.helhetskommunikation.se

Facebook:

www.facebook.com/svnswe

Twitter:

@svnswe

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Webbsändning @svnswe facebooksida

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#Agenda2030, #arbetsmiljö, #jämställdhet, #Kompetensförsörjning, #mångfald