Kommer Generation Y att låta sig fångas?

Värderingar blir allt viktigare, inte bara privat utan också i arbetslivet. Hur kommer den idéburna generationen att påverka framtidens näringsliv? Hur kan arbetsgivare bli framgångsrika i att nå den? Kommer de värdebaserade företagen och anställda att vilja organisera sig?

Generation Y, personer födda tidigt 80-tal till mitten av 90-talet, intar nu arbetsmarknaden på bred front. De brinner för socialt ansvar och är mindre lojala mot sina arbetsgivare än tidigare generationer. De kräver utveckling och tydliga karriärvägar, de lägger stor vikt vid att ha en arbetsgivare med tydliga värderingar och därför blir antalet företag som ser bortom kvartalsvinsten allt fler. Hur kommer Generation Y att påverka arbetsmarknaden på lång och kort sikt? Kan Generation Y:s värderingar bidra till att fler idéburna företag, inom exempelvis välfärdssektorn, skapas? Kommer de som nu intar arbetsmarknaden att vara med i facket och kommer företagen de jobbar på vara med i en arbetsgivarorganisation? Hur vill arbetsmarknadens organisationer möta framtiden? Kommer Generation Y:s inställning att vara ett övergående fenomen eller är den en utveckling som är här för att stanna?

Medverkande:

• Petter Skogar, förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO
• Veronica Magnusson, förbundsordförande, Vision
• Alexander Crawford, moderator

Kontaktperson 1:

Sarah Hillbert, Diplomat Communications

Kontaktperson 2:

Jan Edén, Chef kommunikation och intressepolitik, Arbetsgivarföreningen KFO

Webb:

http://www.kfo.se

Facebook:

www.facebook.com/arbetsgivarforeningen.kfo/

Twitter:

@arbetsgivar_KFO

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#arbetsmarknadsfrågor, #framtidensarbetsliv, #idéburenvälfärd, #välfärd, #värderingar