Mångfald för konkurrenskraft: Sverige har inte råd med kompetensutvisningar och främlingsfientlighet

Hur löser vi arbetskraftsbristen och säkerställer Sveriges attraktionsförmåga att locka hit talanger från hela världen med en våg av främlingsfientlighet som inte vill avta? Vilka åtgärder krävs av lagstiftare och myndigheter för att lösa problemen med kompetensförsörjning och kompetensutvisningar?

Sveriges strategi för att säkerställa den framtida kompetensförsörjningen behöver skärpas, framförallt inom branscher som teknik och IT. Samtidigt som så kallade kompetensutvisningar - utvisningar till följd av ofta ofrivilliga misstag från arbetsgivarens sida - har rönt stor uppmärksamhet de senaste åren pekar statistiken på att Sverige inte kan matcha 100 000 jobb på grund av svårigheterna att rekrytera rätt kompetens. Näringslivets konkurrenskraft hotas i grunden. Ökad främlingsfientlighet skadar Sveriges rykte i omvärlden samtidigt som utvisningar för med sig såväl personliga tragedier och hotar näringslivets möjligheter att säkra kompetensförsörjningen.

Medverkande:

• Maria Brithon-Brinck, HR-chef, ABB Sverige
• Magnus Ström, platschef, ABB Ludvika
• Peter Alestig, reporter, Svenska Dagbladet
• Emma Ihre, hållbarhetschef, Mannheimer Swartling
• Johannes Forssberg, jurist, Centrum för Rättvisa
• Johanna Jönsson, migrationspolitisk talesperson, Centerpartiet
• Samira Abbasinejad, HVDC tender manager, ABB Sverige
• Carl Bexelius, biträdande rättschef, Migrationsverket
• Ali Omumi, Sales Engineer HV Products, ABB Sverige

Kontaktperson 1:

Björn Sandberg, ABB AB, bjorn.sandberg@se.abb.com

Kontaktperson 2:

Caroline Karlsson, Director of Corporate Communications, ABB AB, caroline.karlsson@se.abb.com

Webb:

http://www.abb.se

Facebook:

www.facebook.com/abbsverige

Twitter:

@ABBSverige

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Arbetskraftsbrist, Främlingsfientlighet, Kompetensutvisningar, Konkurrenskraft, Mångfald