Hur ska du rekrytera för att inte missa kompetensen?

Social kompetens och förmåga att ha ”många bollar i luften” är vanliga krav vid rekryteringar, men ibland kan det vara uthållighet, expertkunskap och förmåga att fokusera som behövs. Hur ska arbetsgivare få del av kompetensen hos personer med ADHD och annan NPF?

I rekryteringar ställs ofta krav på social kompetens och förmåga att ha ”många bollar i luften”, men behövs alltid dessa egenskaper? Arbetsgivare är i stort behov av kompetenta medarbetare samtidigt som många med ADHD och annan NPF är utan jobb. Personer med egenskaper som uthållighet och förmåga att fokusera. Hur kan arbetsgivare bli bättre på att rekrytera utifrån kompetens och behov? Vilken betydelse har arbetsmiljön för att det ska funka väl på arbetsplatsen?

Medverkande:

• Ulrika Spåls, Ordförande, Sveriges HR förening
• Åsa Edman Källströmer, VD, TNG Group AB
• Lotta Rizzo, Verksamhetsledare, Left is right
• Sofia Stigendal, Förhandlare och projektledare, Arbetsgivarverket
• Henrik Ehrenberg, Samhällspolitisk chef, Unionen

Kontaktperson 1:

Cecilia Backentorn, Riksförbundet Attention

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Syntolkning

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

ADHD, Arbetsgivare, Arbetsmarknadsfrågor, Arbetsmiljö, Funktionsnedsättning