Hållbar arbetsmiljö trots pandemitider

Kända framgångsfaktorer för lönsamma organisationer är en långsiktigt hållbar, hälsofrämjande och inkluderande arbetsmiljö. Dock har arbetsmiljöfrågan hamnat i skymundan i samband med distans- och hemarbete trots att utmaningar med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön finns kvar.

Vad krävs för att företag och organisationer ska leva sina värderingar och samtidigt skapa en hållbar och inkluderande arbetsmiljö som leder till effektivitet och lönsamhet när vi nu arbetar mycket mer på distans? Är det ens möjligt att dessutom uppfylla de krav som ställs på en inkluderande arbetsmiljö som främjar mångfald och jämställdhet. Att leda på distans är utmanande och arbete på distans kan vara extra utmanande för vissa medarbetare. Att upptäcka riskfaktorer såsom psykisk ohälsa har blivit svårare när vi inte ser varandra fysiskt på samma sätt. Samtidigt ställs högre krav på arbetsgivaren att anpassa arbetet utifrån den nya föreskriften ”Arbetsanpassning” som gäller f o m halvårsskiftet 2021. Vad krävs för att vi ska kunna få en inkluderande arbetsmiljö där alla kan bidra och som leder till framgång och ett långsiktigt hållbart arbetsliv både för individen och organisationen?