Samhällets inköp av coachtjänster ökar. Vad får man? Kan man lita på att coachen har rätt kompetens?

Allt fler får möjlighet till stöd av en coach – finansierat av samhället eller arbetsgivaren. Men vad är en coach? Hur vet man att coachen är rätt utbildad? I Sverige är det helt oreglerat idag. Det är fritt fram för vem som helst att kalla sig coach samt att utbilda och certifiera coacher.

Vi lever i en tid med mycket stress, jäkt och press och brist på reflektion. Det gör folk splittrade. Exempelvis är chefer och ledningar som inte hinner tänka efter ett problem. Då är reflektion genom coaching ett hjälpmedel och verktyg för organisationer. Men det krävs att coachen har rätt kompetens och att man vet vad man köper. Idag är marknaden helt oreglerad. Hur säkerställer beställaren att coachning har nytta inte bara för individen utan även för organisationen i stort? Finns det behov av en gemensam syn på coacher och på deras utbildning? Behövs det riktlinjer vid upphandlingar av coachning? Hur står sig Sverige vid en internationell jämförelse? Välkommen till en diskussion om coachning. Ta med dig dina frågor och dela med dig av dina erfarenheter.

Medverkande:

• Jonas Mosskin, leg psykolog
• Annika Martinsson, leg psykolog
• Barbro Westerholm, riksdagsledamot, Liberalerna
• Frida Skog, leg psykolog
• Per-Olof Eriksson, moderator/leg psykolog

Kontaktperson 1:

Susanne Bertman, Pressansvarig, Sveriges Psykologförbund, 0709-676413, susanne.bertman@psykologforbundet.se

Kontaktperson 2:

Per-Olof Eriksson, leg psykolog, Nätverket för coachande psykologer, 0708-207833, p-o.eriksson@triolog.se

Webb:

https://www.psykologforbundet.se/foreningar-och-natverk/natverk/natverk-coachande-psykologer/, http://www.psykologorbundet.se

Facebook:

www.facebook.com/psykologforbundet

Twitter:

@Psykologforb

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Webbsändning www.psykologforbundet.se/almedalen2019

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#arbetsmiljö, #coachning, #organisationsutveckling, #stress