Hur jobbar vi smart för att ta emot och behålla personer med funktionsnedsättning på arbetsplatsen?

Arbetslösheten hos personer med en funktionsnedsättning är betydligt högre än för andra. Hur kan arbetsgivare bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad genom att rekrytera/behålla kompetens som behövs på arbetsplatsen?

Är det dyrt eller kan vi till och med bli mer kostnadseffektiva om vi anpassar arbetsplatsen på rätt sätt? Det som är nödvändigt för vissa är bra för alla. Så hur kan det bli en win-win-situation för arbetsgivare, anställd och samhälle? Vår ambition är att du efter samtalet ska känna att det är möjligt att med enkla medel kunna öppna dörren till din arbetsplats och släppa in de som tidigare stått utanför, eller gått hem på grund av ändrade förutsättningar i sin arbetsförmåga.

Medverkande:

• Evalena Habel, IKT-pedagog, Iris
• Lisa Gustafsson, Tillgänglighetsspecialist, Iris
• Jenny Ström, Grundare, VardagsTaktik

Kontaktperson 1:

Anne Lindgren, Affärsutvecklingschef, Iris Sverige, anne.lindgren@irisgruppen.se

Webb:

http://www.iris.se

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Affärsmässig samhällsnytta, Allas lika värde, Anställningsbarhet, Arbetskraftsbrist, Arbetsliv