Vaska inte talang - lönsam och hållbar tillväxt

Vilken kompetens kommer leda tillväxten om fem år? Och vad gör de idag? Svenska företag behöver förändra sin syn på kompetensförsörjning, från kostnad till investering. Hur löser vi framtidens kompetensbrist?

30% av arbetsmarknaden i Europa och USA utgörs av Gigare och svenskarna byter jobb vart tredje till femte år. Det är en suverän möjlighet till kompetensutveckling och ett potentiellt hot mot lönsamhet. Hur rustat är ditt företag för det? Hur ska man attrahera och behålla nya generationer som drivs av självförverkligande och starka värderingar? Nu utgörs arbetsmarknaden av fem generationer, hur bygger man en företagskultur som passar alla och hur får man flera generationer, kulturer och robotar att arbeta i symbios med varandra.Framtidens kompetensekvation är inte enkel, men nödvändig att lösa. Vi diskuterar de stora trenderna och zoomar in på branding, attraktion, kandidatupplevelse, talent management, agilt ledarskap, pre-boarding, on-boarding, intern kompetensutveckling, social learning, alumni. Paneldiskussion och framtidsspaningar som hjälper dig att lösa framtidens kompetensekvation.

Medverkande:

• Anders Uddfors, vd, Lernia
• Ingrid Höög, vd, Wise Group
• Hakim Rudels, Senior Consultant Inhouse recruitment and Talent Management, Wise Professionals
• Magnus Berg, Diversity & inclusion consultant and activist, Wise Professionals
• Emma Knaggård Wendt, moderator

Kontaktperson 1:

Josefin Ekman, projektledare, Resumé

Kontaktperson 2:

Annika Bagge, Wise Professionals & KIMM

Webb:

http://www.resume.se/almedalen

Facebook:

www.facebook.com/tidningenresume/

Twitter:

@tidningenresume

Tillgänglighet

Teleslinga

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#employerbranding, #framtidenstalanger, #kompetens, #talanger, #tillväxt