Hur värderas jämställdhetsfrågan i praktiken på svenska teknikföretag?
Med utgångspunkt från hållbarhetsmålet SDG#5 och eventet “Introduce a Girl to Engineering day” undersöks hur jämställdhetsfrågan prioriteras i praktiken på svenska teknikföretag och vilka ytterligare åtgärder som behövs för att långsiktigt balansera ut den fortsatt 30/70-fördelade ingenjörskåren.
Utökad information om evenemangetMedan de stora utmaningarna i världen ökar, ökar också behovet av ingenjörskompetens som kan bidra till att lösa de globala problemen. Frågan i sig självt är ju även ett eget hållbarhetsmål; SDG#5: Achieve gender equality and empower all women and girls. Årets IGEday slog nya rekord - för 6:e året i rad. Mer än 1800 tjejer och icke-binära besökte över 110 teknikföretag runt om i Sverige. 80% vill bli ingenjörer efter detta. Womengineer tar under seminariet hjälp av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) genom att utgå från den problembeskrivningen som redogörs i 2018 års rapport "Teknisk obalans". Dessutom deltar BillerudKorsnäs, ett av de företag som i år deltog vid IGEday, samt Chalmers och Reach for Change i en paneldebatt. Efter den första timmen fortsätter seminariet i en presentation av Chalmers forskning under namnet “Att förändra den ojämställda ingenjörsbranschen” där 2 studenter presenterar rådande forskningsläge. Seminariet avslutas med frågestund och mingel.
- Malin Ljung Eiborn, Director Sustainability and Public Affairs, Billerud Korsnäs
- Ulla-Karin Drakeskär, Enhetschef Marknad, Chalmers University of Technology
- Marie Ideström, Grundare och styrelseordförande, Womengineer
- Jesper Lesseur Björnek, Chalmersstudent, Chalmers University of Technology
- Nicole Stengård, Chalmersstudent, Chalmers University of Technology
- Sofia Breitholtz, VD, Reach for Change
Allergihänsyn
Miljödiplomerat