Hur chefer kan ge sina nyanställa en flygande start med digital onboarding
Det saknas nästan alltid ett strukturerat onboarding program för nyanställda. Följden blir en hög personalomsättning, vilket driver kostnader och otrygghet. Hur kan chefer ge den nyanställde en flygande start? Få den nyanställde att må bättre och verksamheten får tillgång till kompetens?
Utökad information om evenemangetAlla nyanställda har rätt till en strukturerad onboarding! Endast 10% av säljare, it-konsulter och chefer har fått en vettig onboarding. Personalomsättningen är ca 20-30% i dessa personalgrupper, något som till stor del kan förklaras med bristen på onboarding. Man känner sig inte välkommen och uppskattad på det nya jobbet och det tar lång tid att komma igång. Många lockas då att gå tillbaka till sin gamla arbetsplats eller mår helt enkelt dåligt, ofta upp till ett halvår. Under detta seminarie kommer vi att visa hur motivation och rädsla för misslyckande kan motverkas när du som chef låter den nyanställde få en guidad onboarding, som ofta kan påbörjas innan den första anställningsdagen. Stora kostnader kan undvikas och den kompetens som rekryterats kan snabbare få effekt samt teamets kunskap & energinivå höjas. Det handlar om att skapa ett strukturerat digitalt onboardingprogram. Välkommen att stanna kvar för diskussion och dela dina erfarenheter.
- jens edgren, ceo, Salesmakeover