Företagen ropar, vem lyssnar? Kompetensbrist hindrar tillväxt
Bristande tillgång på arbetskraft med rätt yrkeskompetens är det största hindret för tillväxt. Hur kan arbetsliv, politiken och yrkesutbildningssystem arbeta medvetet och effektivt för att tillgodose företagens behov av att attrahera, kompetensutveckla samt behålla medarbetare?
Utökad information om evenemangetBristen på lämplig arbetskraft är det största tillväxthindret för de små och medelstora företagen i Sverige. Det visar Tillväxtverkets undersökning ”Företagens villkor och verklighet 2017”. Svårast har varit att få sökanden med tillräcklig yrkeserfarenhet respektive med specifik kompetens/behörighet. Nästan hälften av de företag som har försökt rekrytera upplever dessa båda faktorer som ett stort hinder. Regeringens utbildningssatsningar gäller såväl yrkeshögskola som universitet och högskolor. Men Unionen och TCO saknar satsning på kortare insatser yrkesverksamma, annars förvärras bristen på arbetskraft. Sju av tio företag som försökt rekrytera nya medarbetare har haft svårt att hitta rätt kompetens. Det visar Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Det gör att planerad expansion läggs på is och företagen får svårt att möta kundernas behov.(Svenskt näringsliv april 2018) Hur kan utbildningsanordnare bidra med insatser för detta?
- Katarina Lundahl, Chefsekonom, Unionen
- Thomas Persson, Generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan
- Gunilla Svantorp, Ledamot utbildningsutskottet, Riksdagen
- Fredrik Von Essen, Näringspolitisk expert, IT & Telekomföretagen
- Helen Rönnholm, Utbildningspolitisk expert, Svenskt Näringsliv
- Ann-Sofi Sjöberg, Team Trygghetssystem, Arbetsmarknad, Utbildning, TCO
- Gunilla Nordlöf, Generaldirektör, Tillväxtverket
Entré och lokal tillgänglig för rullstol
Toalett tillgänglig för rullstol