Går det att skapa arbetstillfällen med hjälp av offentlig upphandling eller är det bara en skröna?

Det talas mycket om HUR och om man KAN ställa sociala krav i offentliga upphandlingar. Kollektivavtalsliknande krav, eller tom krav på att leverantörerna skall ha dessa. Frågan som kanske skulle vara i fokus är nyttoeffekten av dessa krav. Dvs kan det leda till fler anställda och bättre arbetsmiljö?

Upphandlingsdialog Dalarna har tagit fram en rekommendation och Upphandlingscenter i Ludvika har utvecklat en fungerande modell för hur man kan ställa sociala krav i en offentlig upphandling för att stimulera anställningar till dem som står längst från arbetsmarknaden. Dessa speciella krav har nu testats under en tid med effekten att många leverantörer har anställt långtidsarbetslösa som en del i sin avtalsuppfyllelse. Detta har bland annat skett via lärlingsplatser. Det vill säga ett system som i sin tur kräver att arbetsgivaren är ansluten via ett kollektivavtal. Samtalet kommer beskriva varför dessa kriterier kom till, hur de har kvalitetssäkras och förankrats i hela regionen samt några exempel på lyckade resultat.

Medverkande:

• Mari Jonsson, Ordförande i styrgruppen, Kommunalråd, Upphandlingsdialog Dalarna, Borlänge kommun
• Fredrik Tamm, Grundare, DoubleCheck AB

Kontaktperson 1:

Anna Bostedt, DoubleCheck AB

Kontaktperson 2:

Fredrik Tamm, GRundare, DoubleCheck AB

Webb:

http://www.upphandlingsdialogdalarna.se/sv/Pages/default.aspx, http://www.doublecheck.se

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#kollektivavtal, #lärling, #offentligupphandling, #socialakriterier, #socialhållbarhet