Ger fler kvinnor vid makten ökad lönsamhet?

Fler och fler rapporter tyder på att mångfald i ledning och styrelse förbättrar lönsamheten. Hur väl diversifierad bör ledning och styrelse vara för att det ska ge effekt? Hur ser det ut idag?

Nordea har analyserat 180 nordiska bolag och undersökt om det finns något samband mellan mångfald av kön och ålder på styrelsenivå samt företagens värdeutveckling. De har undersökt om mångfald påverkar resultat, risk, avkastning. 17 Nätverket har gjort en undersökning om kvinnligt entreprenörskap och analyserat skillnaden mellan ägarledda bolag drivna av kvinnor vs män. Undersökningen utreder om kvinnligt ägande påverkar lönsamhet och marginaler. Hur ser marginaler och lönsamhet för andra bolag i samma bransch ut? Seminariet avslutas med en paneldebatt.

Medverkande:

• Casper von Koskull, vd och koncernchef, Nordea
• Lena Apler, Grundare och styrelseordförande, Collector Bank
• Cecilia Fryklöf, Business Area Lead Asset & Wealth Management, Group Sustainable Finance, Nordea
• Jessica Löfström, Styrelseordförande, ExpanderaMera
• Amanda Lundeteg, vd, Allbright
• Marie Wall, Startupansvarig, Näringsdepartementet
• Peter Fellman, Chefredaktör, Dagens industri

Kontaktperson 1:

Thomas Danielsson, Dagens industri, 0725-502402, thomas.danielsson@di.se

Webb:

http://di.se

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Webbsändning di.se

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#dialmedalen, #entreprenörskap, #företagande