Från nyanländ till nyanställd – Hur säkrar vi kompetensförsörjningen?
Sverige behöver spetskompetens för att ligga i framkant och fler i arbetsför ålder att kompensera för en åldrande befolkning. Samtidigt är det krångligt att få arbetstillstånd och det tar i genomsnitt sju år innan en nyanländ kommer i arbete. Kan vi förändra individens möjlighet?
Utökad information om evenemangetKan ny syn på ägarskap av information i kombination med blockchain skapa nya förutsättningar för informationsdelning? Vår offentliga förvaltning är väl utvecklad men vi saknar både struktur och tradition som främjar samordning mellan offentliga aktörer. Det medför mycket dubbelarbete på kommuner och i myndigheter inte minst i asyl- och etableringsarbetet. För företag som vill anställa utländsk spetskompetens är det en komplex process och tidskrävande för individen, vilket är ett hinder för att attrahera kompetens till Sverige. Kan vi förändra vår syn på individens möjlighet att ha tillgång till och dela information/dokument? Och kan ny teknik skapa förtroende för information och därmed möjliggöra nya samarbetsformer att arbeta simultant hellre än sekventiellt? vad krävs för att komma vidare? Evenemangen genomförs i samarbete med Förnyelselabbet på SVID. Tillsammans har vi under hösten 2018 utforskat hur en blockchainprocess för hur ett informationsutbyte skulle kunna funka.
- Peder Sjölander, Digital Utvecklingschef & CIO, Migrationsverket
- Louise Callenberg, Sektionschef digital förnyelse och samverkan, SKL
- Henrik Olsson, Blockchainansvarig, PwC
- Viktoria Hagelstedt, Senior Rådgivare, DIGG - Myndigheten för digital förvaltning
- Fredrik Olausson, Projektledare, Förnyelselabbet/ Stiftelsen Svensk Industridesign
- Anders Christensson, Moderator, PwC
Teleslinga
Allergihänsyn
Miljödiplomerat