Hur kan en kommun rusta sig mot kompetensbrist genom att förändra sina arbetsplatser?

Hur kan en kommun garantera sin kompetensförsörjning inom bristyrken i en föränderlig tid? Hur kan en arbetsplats se till att allas kunskaper tas tillvara och arbetslivet görs hållbart? Hur kan en verksamhet arbeta annorlunda med arbetsmiljö, arbetssätt och rekrytering?

Vilka erfarenheter har Varbergs kommun och Region Gotland från att använda sig av Universell Utformning av Arbetsplatser, UUA? Denna modell hjälper moderna arbetsplatser att bli framgångsrika genom att passa alla och skapa ett hållbart arbetsliv i en föränderlig tid. Samverkande parter i Universell Utformning av Arbetsplatser (UUA) är Akademikerförbundet SSR, CSR Sweden, KFO, Swedavia, Vasakronan, Sveriges företagshälsor, Funktionsrätt Sverige samt Randstad. Arbetet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

Medverkande:

• Sara Johansson, Projektledare, Akademikerförbundet SSR
• Kristina Taremark, Personaldirektör, Varbergs kommun
• Patrik Larsson, HR-strateg, Region Gotland
• Agneta Jöhnk, Chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik, SKL
• Heike Erkers, Förbundsordförande, Akademikerförbundet SSR

Kontaktperson 1:

Jöran Lindeberg, Kommunikatör, Akademikerförbundet SSR, 0730-837098, joran.lindeberg@akademssr.se

Kontaktperson 2:

Marianne Öberg-Håkansson, Bitr projektledare, Akademikerförbundet SSR, 0730-836172, marianne.oberg-hakansson@akademssr.se

Webb:

https://akademssr.se/UUA

Facebook:

www.facebook.com/akademikerforbundetssr/

Twitter:

@akademssr

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Syntolkning

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#framtidensarbetsliv, #hållbarutveckling, #Kompetensförsörjning, #utbildning, #UUA