Hur värderas ledarskap i offentlig verksamhet?

4 av 10 chefer lämnar chefsuppdraget då ambitioner att utveckla verksamhet och medarbetare alltför sällan rimmar med förutsättningarna i vardagen. Och i kvinnodominerade arbetsområden lönar sig personalansvar och hög utbildning dåligt. Hur skapas förutsättningar för långsiktigt hållbara chefer?

Chefer som överväger att lämna sina uppdrag gör det på grund av långa arbetsdagar, brist på fritid, mycket administration och för lite tid till exempelvis verksamhetsutveckling. Samtidigt ser förutsättningarna mycket olika ut i kvinnodominerade verksamheter som offentlig sektor, jämfört med mansdominerade. Kvinnor har ofta lägre löner, fler underställda och generellt sämre förutsättningar för sitt ledarskap. Seminariet innehåller vittnesmål från chefer i offentlig sektor om egna erfarenheter samt en ideologisk diskussion om betydelsen av löne- och villkorsskillnader mellan kvinnor och män; vad kan göras för att förändra?

Medverkande:

• Jenny Wibacke, Områdeschef, Skånes universitetssjukhus
• Ulf Leijon, Yttre befäl, Storstockholms brandförsvar
• Karin Wrannvik, Kostekonom, Stockholms stad
• Lydia Wålsten, Svenska Dagbladet
• Daniel Färm, Tiden
• Jonas Morian, Moderator

Kontaktperson 1:

Karin Wrannvik, Ledarna, 0761-290750, karin.wrannvik@stockholm.se

Webb:

http://www.ledarna.se

Twitter:

@ledarna_se

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#hållbarachefer, #ledarskap, #lönlöst, #offentligsektor