Släpp fångarna loss - om behovet av ett nytt ledarskap i Sverige.

En snabbrörlig omvärld ställer nya krav på innovation och förändring, men vi är inte där. Chefer och medarbetare mår allt sämre på jobbet, fångade i gamla strukturer och synsätt. Engagemanget kvävs och gör organisationer ineffektiva. Vi behöver utveckla ett ledarskap för hållbar framgång.

Nya studier visar att nära en halv miljon svenskar är missnöjda med sina jobb och att medarbetarengagemanget på svenska arbetsplatser sjunkit under världssnittet. Våra egna studier visar att upp emot 600 000 känner psykiskt obehag på grund av arbetet någon gång i månaden. Endast tre av tio anger att den organisation de jobbar i har kunden i fokus. Dessa siffror och trender talar sitt tydliga språk - det sätt vi leder och styr på idag tycks inte möta arbetslivets nya utmaningar. Denna oroande samhällsutveckling tonar fram som vår tids stora ledningsutmaning. En vikande jobbhälsa kan få en betydande påverkan på konkurrenskraft och verksamhetsresultat. Så vad göra? Vi behöver utveckla ledningsmodeller som gör att vi får organisationer – arbetsplatser – som hänger med i utvecklingstakten och samtidigt gör att vi med våra mänskliga begränsningar kan leda och styra mot en hållbar framtid för såväl interna som externa intressenter.

Medverkande:

• Mats Deleryd, VD, SIQ - Institutet för Kvalitetsutveckling
• Jacob Hallencreutz, Koncernchef, Epsi Rating Group
• Christina Henryson, Avdelningschef Kunskapsutveckling, Tillväxtverket
• Annie Lindmark, Programme Manager, Vinnova
• Robert Thorburn, Projektledare, Svenskt Näringsliv

Kontaktperson 1:

Karin Cars, Kommunikationsansvarig, SIQ - Institutet för Kvalitetsutveckling, 0705-429478, karin.cars@siq.se

Webb:

http://www.siq.se, http://www.kvalitetsindex.se

Facebook:

www.facebook.com/siq.institutet/

Twitter:

@siq_institutet

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#ledningsmodell