Vilken typ av ledare behöver offentlig sektor för att bemöta komplexitet i vården?

Hur hanterar våra myndigheter och organisationer en växande samhällskomplexitet, och vad får det för konsekvenser om vi inte kan anpassa våra organisationer?

Komplexiteten i samhället växer obönhörligt. Kraven ökar, förändringstakten likaså samtidigt som beroendeförhållanden blir allt tydligare. Våra organisationer är mycket sällan rustade för att möta dessa utmaningar. Ännu sämre blir det när gränsöverskridande samarbeten krävs för att möta ofta otydliga problemställningar. I slutändan är det ett ledarskapsproblem. Ett av flera exempel på detta är vårdsektorn. Vårdanalys kom i slutet av april ut med en rapport om hur staten skall kunna främja en bättre utbildning av chefer inom vården. Bland annat skriver man att systemförståelse hos chefer och medarbetare är en viktig förutsättning för att kunna bedriva en effektiv hälso- och sjukvård och för att genomföra utvecklingsarbete. Mot bakgrund av den Vinnova-finansierade studien om etablerande av en svensk School of Governance diskuterar vi hur framtidens ledarskapsutbildning behöver se ut för att kunna möta en alltmer växande samhällskomplexitet. Förstudien lanseras under hösten 2019.

Medverkande:

• Kristina Persson, Senior rådgivare, Global Utmaning
• Jonas Törnblom, Projektadministratör, Global Utmaning
• Kajsa Westling, Utredare, Vårdanalys
• Peter Graf, VD, Vårdbolaget Tiohundra
• Emma Spak, Samordnare av Nära vård, SKL
• Vivianne Macdisi, Regionråd Uppsala, Socialdemokraterna

Kontaktperson 1:

Hanna Sulkakoski, Kommunikationsansvarig, Global Utmaning

Kontaktperson 2:

Global Utmaning

Webb:

http://globalutmaning.se, https://schoolofgovernance.se/

Facebook:

www.facebook.com/GlobalUtmaning/

Twitter:

@globalut

Tillgänglighet

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#Agenda2030, #arbetsmarknadsfrågor, #Kompetensförsörjning, #ledarskap, #vård