Kompetensutvisningar eller kanelbullar – vad bjuder Sverige nya medarbetare på?

Det råder stor brist på kompetens inom it- och teknikyrken – rekrytering från tredje land är ett måste för våra företag. Men samtidigt som kompetensutvisning blivit ett svenskt nyord har våra konkurrentländer lanserat strategier för att locka till sig de medarbetare våra företag skriker efter.

Kompetensförsörjningen är avgörande för svenska teknikföretags framgång. Vi behöver säkerställa att det finns utbildningar på alla nivåer i det svenska utbildningssystemet för teknikindustrins behov. Men det räcker inte för att möta efterfrågan – Sverige behöver också attrahera kvalificerad arbetskraft från andra länder. Att rekrytera från tredje land börjar bli mer aktuellt för både små och stora företag runt om i landet. Men situationen är inte unik för Sverige – i våra konkurrentländer är situationen densamma. Förenklade regelverk, ökad marknadsföring och ”one-stop-shops” -närliggande länder är offensiva för att attrahera talanger. Sverige är i grunden ett attraktivt land med bra företagskultur, jämställdhet och arbetsvillkor. Men byråkratiska tillståndsprocesser, bostadsbrist och höga marginalskatter är till Sveriges nackdel. På seminariet diskuteras så gör vi Sverige mer välkomnande för internationell arbetskraft!

Medverkande:

• Ibrahim Baylan, näringsminister, (S)
• Håkan Samuelsson, VD, Volvo Cars
• Katarina Berg, global HR-chef, Spotify
• Elvis Nazdrajic, platschef, Svennes Verktygsmekaniska
• Mikael Ribbenvik, generaldirektör, Migrationsverket
• Li Ljungberg, expert kompetensförsörjning, Teknikföretagen
• Elisif Elvinsdotter, moderator

Kontaktperson 1:

Gustav Wiel-Berggren, Teknikföretagen

Twitter:

@Teknikforetagen

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#arbetskraftsinvandring, #arbetsmarknad, #Kompetensförsörjning, #kompetensutvisning, #konkurrenskraft