Hur arbetar vi för att utveckla tillit och medkänsla i samhället?
Strömningarna i samhället går mot bristande tillit och krav på ökad kontroll. Hur främjar vi en annan typ av ledarskap, från kontrollerande till möjliggörande för ökad tillit och medkänsla i samhället? Hur utvecklar vi en värdegrund där tillit och medkänsla får en mer framskjuten roll?
Utökad information om evenemangetRädslor och utanförskap ökar i samhället. Hur kan vi motverka det och öka tillit och medkänsla? Vi behöver utveckla en annan typ av ledarskap, från kontrollerande till möjliggörande där tillit, medkänsla och medledarskap är naturliga delar. Att utveckla värdegrunden och hållbara kulturer där önskade värderingar levandegörs och integreras är det viktigaste. Städer som utvecklat värdegrunden och kompetensen kring medkänsla, så kallade medkännande städer ”compassionate cities” har en positiv utveckling med ökad tillit, effektivitet och hälsa. Utvecklingen går i Barretts/Maslows behovstrappa, mot det hållbara och gemensamma goda vilket främjar ett gott samhälle. Kom och lyssna på metod, exempel och bakomliggande forskning om hur man kan arbeta med att utveckla medkännande och värderingsdrivna samhällen.
- Patrik Andersson, VD och ledarskapskonsult, styrelseledarmot Social Venture Network, Helhetskommunikation
- Greta Högberg, Seniorkonsult, Helhetskommunikation
- Helén Almroth, Hr-konsult och samhällsbyggare med lång chefserfarenhet samt från fackliga uppdrag.