Vilka förhandlar facket/arbetsgivarna med när alla giggar?

Delningsekonomins möjlighet att kunna använda digitala verktyg för ett flexiblare arbetsliv har blivit allt mer lockande och allt fler personer får delar av eller hela sin inkomst från plattformar (giggande). I dessa plattformar finns en stor teknisk, men även organisatorisk potential.

Genom att agera som marknadsplats för jobb underlättar man både för utförare och beställare. Detta medför stora vinster både när det gäller effektivitet och produktivitet. En konsekvens av att plattformar inom delningsekonomin renodlar rollen som förmedlare av jobb har inneburit att plattformarna definierar sina utövare som egenföretagare. Det innebär att en plattform kan friskriva sig ansvar som normalt tillskrivs en arbetsgivare. Detta sker genom kontrakt där arbetstagaren ges en begränsad förhandlingsmöjlighet gentemot plattformarna, samtidigt som uppdragen i regel är tidsbegränsade. Bör egenföretagarna betraktas som oberoende enmansföretag på en fri marknad eller är de i ett anställningsliknande förhållande? Om allt fler försörjer sig genom plattformar i framtiden, vilken roll spelar då facken och arbetsgivarorganisationerna för arbetstagaren? Hur håller den svenska partsmodellen för framtidens arbetsmarknad?

Medverkande:

• Per Gradén, förhandlingschef, Samhall
• Ulrika Hyllert, ordförande, Journalistförbundet
• Sofie Jonsson, kommunikationsansvarig, Ungdomsbarometern
• Frida Wikström, kommunikatör, Smart SE
• Åsa Minoz, Minoz AB
• Alexander Crawford, moderator

Kontaktperson 1:

Sarah Hillbert, Diplomat Communications

Kontaktperson 2:

Jan Edén, Chef kommunikation och intressepolitik, Arbetsgivarföreningen KFO

Webb:

http://www.kfo.se

Facebook:

www.facebook.com/arbetsgivarforeningen.kfo/

Twitter:

@arbetsgivar_KFO

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

#arbetsmarknadsfrågor, #framtidensarbetsliv, #giggande, #plattformar