Vad innebär digitaliseringen för arbetsmarknadens parters arbete?

Saltsjöbadsavtalet har tjänat oss väl i över 80 år. Men Sverige och världen ser annorlunda ut än när avtalet undertecknades. Hur har samhällsutvecklingen inverkat på förhållandet mellan arbetsmarknadens parter? Vad har digitaliseringen fört med sig? Finns det en framtid för arbetsmarknadens parter?

Mycket har hänt sedan Saltsjöbadsavtalet undertecknades. Vi har gått från att fingerskivan blev standard på våra telefoner till att telefonen är navet i mycket av den digitala tjänsteutvecklingen. Vi har gått från att kasta skräpet i sjön till klimatsmart återvinning. Vi har gått från att de flesta hade fasta anställningar inom industrin till att allt fler är egenanställda inom gig ekonomin. Både arbetsgivarorganisationer och fack har låg anslutningsgrad i nya sektorer. Kan det vara så att alltför stelbenta kollektivavtal och traditionella relationer mellan arbetsmarknadens parter skrämmer många unga? Hur påverkar digitaliseringen arbetssättet för arbetsmarknadens parter? Vem kommer att förhandla med vem i framtiden? Är arbetsmarknadens parter förberedda att möta framtidens medlemmar?

Medverkande:

• Petter Skogar, förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO
• Magnus Berg, förhandlingschef, DIK
• Alexander Crawford, moderator

Kontaktperson 1:

Sarah Hillbert, Diplomat Communications

Kontaktperson 2:

Jan Edén, Chef kommunikation och intressepolitik, Arbetsgivarföreningen KFO

Webb:

http://www.kfo.se

Facebook:

www.facebook.com/arbetsgivarforeningen.kfo/

Twitter:

@arbetsgivar_KFO

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#arbetsmarknadsfrågor, #Digitalisering, #framtidensarbetsliv