Vad kan vi lära av att vara anställd och arbetsgivare i civilsamhället?

Att vara professionellt verksam i civilsamhället kan låta som en dröm, och är det också ofta. Men det har även sina utmaningar. Vad har vi att lära av engagemanget bland anställda i civilsamhället?

Antalet anställda i civilsamhället är under stark tillväxt. De senaste 20 åren har det ökat med nästan 60 procent. Civilsamhället går mot en professionalisering. Hur ser arbetsmarknadens parter på utmaningarna och fördelarna? Undersökningar visar att anställda i civilsamhället tycker att arbetet är meningsfullt och engagerande, de har stor frihet och flexibilitet samt uppskattar att annat än ekonomisk vinst är viktigt. Samtidigt är rågången för vad som är jobb och engagemang svår, arbete och fritid flyter ihop. Man ser också utmaningar i ledarskapet, bland annat när den närmaste chefen är en ideell förtroendevald. Vad kan arbetsgivare och fack göra tillsammans för aktörerna och de anställda i denna växande sektor? Hur gör man det bästa av kombinationen ideellt engagemang och anställning, att få arbeta med sitt fritidsintresse? Hur får vi civilsamhället att allt mer bli en drömarbetsplats och hur sprider vi de goda exemplen till andra sektorer?

Medverkande:

• Petter Skogar, förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO
• Henrik Ehrenberg, samhällspolitisk chef, Unionen
• Alexander Crawford, moderator

Kontaktperson 1:

Sarah Hillbert, Diplomat Communications

Kontaktperson 2:

Jan Edén, Chef kommunikation och intressepolitik, Arbetsgivarföreningen KFO

Webb:

http://www.kfo.se

Facebook:

www.facebook.com/arbetsgivarforeningen.kfo/

Twitter:

@arbetsgivar_KFO

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#civilsamhälle, #Engagemang, #framtidensarbetsliv