Personalägande – slutet för arbetsmarknadens parter?

Sverige har halkat efter i utvecklingen av en kooperativ sektor. Vi håller oss till traditionella företags- och anställningsformer och talar sällan om medarbetarägda företag. Men hur ser framtiden ut? Vilken roll har arbetsgivar- och fackliga organisationer om de anställda också äger?

Den traditionella bilden av arbetsmarknaden har varit enkel- arbetsgivare och arbetstagare, kapital och arbete. Med ett allt mer heterogent samhälle och en global värld håller den bilden på att förändras. Vi har börjat vänja oss vid att personalkooperativ finns inom omsorgen. Men finns det fördelar med att de finns också inom andra sektorer? Vad händer med den traditionella uppdelningen mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer när arbetsgivare och arbetstagare är densamma? Hur förbereder sig arbetsmarknadens parter för ett allt mer heterogent näringsliv med alternativa ägarmodeller som plattformskooperativ, personalstiftelser, eller arbetskooperativ? Är utvecklingen slutet på den traditionella uppdelningen för arbetsmarknadens parter eller starten på en nödvändig förnyelse?

Medverkande:

• Petter Skogar, förbundsdirektör, Arbetsgivarföreningen KFO
• Martin Linder, förbundsordförande, Unionen
• Alexander Crawford, moderator

Kontaktperson 1:

Sarah Hillbert, Diplomat Communications

Kontaktperson 2:

Jan Edén, Chef kommunikation och intressepolitik, Arbetsgivarföreningen KFO

Webb:

http://www.kfo.se

Facebook:

www.facebook.com/arbetsgivarforeningen.kfo/

Twitter:

@arbetsgivar_KFO

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

#arbetsmarknadsfrågor, #framtidensarbetsliv, #företagsformer