Jobba jämställt – Ett rättvist arbetsliv

Deltider, delade turer, visstider och löneskillnader – ojämställdheten på arbetsmarknaden är fortfarande stor. Hur kommer vi tillrätta med en könsuppdelad arbetsmarknad, kvinnors lägre löner, högre deltider och osäkrare anställningar? Hur motverkas utomeuropeiskt födda kvinnors högre arbetslöshet?

Den svenska arbetsmarknaden är inte jämlik och jämställd. Det finns stora skillnader mellan kvinnor och män när det gäller lön, villkor och möjligheter att påverka sin arbetssituation. Många problem på dagens arbetsmarknad är tydligt kopplade till kvinnors arbetssituation. Kvinnor har mer osäkra anställningar, oregelbundna arbetstider, delade turer, deltidsanställningar och ohälsa kopplat till jobbet. Kvinnor tar fortfarande huvudansvar för det obetalda hemarbetet. Vid föräldraledighet tar kvinnor ut ca. 75 procent av föräldradagarna. Att kvinnor är mer borta från arbetet gör att alla kvinnor ses som riskarbetskraft. På ledande positioner, inom både offentlig och privat sektor, är kvinnor fortfarande i minoritet.

Medverkande:

• Tobias Baudin, förbundsordförande, Kommunal
• Carina Ohlsson, förbundsordförande, S-kvinnor
• Torbjörn Dahlin, Samhällspolitisk chef, Kommunal
• Carina Nilsson, Förhandlingsdelegationen, (S), Sveriges Kommuner och Landsting
• Susanne Andersson, förbundssekreterare, S-kvinnor

Kontaktperson 1:

Susanne Andersson, S-kvinnor

Webb:

http://www.s-kvinnor.se

Facebook:

www.facebook.com/skvinnor

Twitter:

@Skvinnor

Tillgänglighet

Teleslinga

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Arbetsliv, Arbetsmiljö, Feminism, Jämställda löner, Jämställdhet