Så ska Sveriges största myndighetsrekrytering gå till

Polismyndigheten ska växa med 10 000 medarbetare fram till och med 2024. Hur ska Polismyndigheten lyckas med att attrahera helt nya målgrupper till polisen och samtidigt behålla existerande personal?

Tillgången till rätt kompetens, Polismyndighetens förmåga att växa och ta emot nya medarbetare liksom förmågan att omsätta personalförstärkningen till nytta för medborgarna kommer tillsammans med tilldelade budgetmedel, avgöra i vilken takt myndigheten kan uppnå målet med att växa med 10 000 nya medarbetare. För att polisen ska lyckas måste myndigheten rekrytera cirka 22 000 personer vilket innebär att helt nya målgrupper som inte tidigare har tänkt sig polisyrket ska nås samtidigt som yrket måste uppgraderas så att polisen behåller befintlig personal och även återanställer poliser som lämnat yrket. Kom och lyssna på hur polisen arbetar för att balansera behovet att rekrytera och attrahera nya medarbetare med behovet av att behålla, växla och utveckla polisens nuvarande 30 000 medarbetare.

Medverkande:

• Thomas Rosenberg, chef kompetensområde chef o medarbetarskap, Polismyndigheten
• Anna Orhall, enhetschef för HR kompetens, Polismyndigheten
• Lena Nitz, ordförande, Polisförbundet
• Lars Modig, ordförande, Saco i Polismyndigheten
• Johanna Mattsson, ordförande, ST i Polismyndigheten

Kontaktperson 1:

Petter Liljeblad, Polismyndigheten

Webb:

http://www.polisen.se

Facebook:

www.facebook.com/polisen/

Twitter:

@polisen_Almedal

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Polis, Rekrytering, rekryteringsbehov, Rättsväsende