Hur kan mentorskap underlätta etableringen av nyanlända?

Sex av tio jobb förmedlas via kontakter. Hur påverkar det möjligheten att komma in på svensk arbetsmarknad för dem som lämnat gamla skolkamrater, grannar och kollegor i hemlandet? Hur kan din arbetsgivare eller organisation bidra till att bredda nätverken för nyanlända?

En ny rapport från Jusek visar att de offentliga finanserna skulle kunna öka med nära 13 miljarder per år om invandrade akademiker hade kvalificerade jobb. Samtidigt som många arbetsgivare vittnar om en skriande kompetensbrist är många nyanlända arbetslösa eller har jobb som inte motsvarar deras kompetens. Det är ett stort slöseri för samhälle, arbetsgivare och individ. Jusek började med mentorskap för invandrade akademiker redan på 90-talet. När fler nyanlända behöver få in en fot på arbetsmarknaden behövs mer än någonsin fler liknande initiativ. Jusek har därför tagit fram en handbok med våra erfarenheter av att bedriva mentorskapsprogram med lärdomar och goda råd. Hur kan din arbetsgivare eller organisation bidra till att bredda nätverken hos nyanlända?

Medverkande:

• Sofia Larsen, ordförande, Jusek
• Anders Kessling, statssekreterare, arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson
• Patrick Joyce, arbetsmarknadsforskare, Ratio
• Tirham Shakila, ekonom, tidigare adept, Juseks mentorskapsprogram
• Emma Henriksson, riksdagsledamot, mentor, (KD)

Kontaktperson 1:

Charlotte Tarschys, bitr. Samhällspolitisk chef, Jusek, charlotte.tarschys@jusek.se

Kontaktperson 2:

Ida Inga, Projektledare, Jusek, ida.inga@jusek.se

Webb:

http://www.jusek.se, http://www.jusek.se/almedalen

Facebook:

www.facebook.com/akademikerna/

Twitter:

@jusek

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Webbsändning https://www.facebook.com/akademikerna/

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Anställningsbarhet, Fackförbund, Integration, Kompetensförsörjning, Mentorskap