Om det är kandidatbrist idag, hur ska det då bli imorgon?

Ska life science-sektorn växa i Sverige måste företagen få den kompetens de behöver. En lyckad rekrytering är viktig, inte bara för företaget, utan också för landet och den patient som väntar på behandling.

Under många år har vi sett ett uppskruvat tempo inom läkemedels- och biotechbranschen. I takt med att konkurrensen ökar såväl nationellt som globalt är tillgången på kompetens den absolut viktigaste framgångsfaktorn. Många upplever en stor kandidatbrist och ser tydliga konsekvenser av detta idag. Vad kan vi göra för att dagens hot om bristande kompetens ska förvandlas till morgondagens möjlighet att kunna rekrytera rätt chefer och medarbetare? Fler personer som kommer att fortsätta göra svensk life science innovativ och framgångsrik. Kom, diskutera och påverka framtiden tillsammans med oss!

Medverkande:

• Karin Meyer, vd, Apotekarsociteten
• Ylva Williams, vd, Stockholm Science City
• Sara Jupiter, rekryteringskonsult, Poolia Life Science & Engineering
• Dag Larsson, senior sakkunnig, Läkemedelsindustriföreningen
• Maria Karlgren, forskare och lektor, Uppsala universitet
• Björn Ursing, program director, Sweden BIO
• Loth Hammar, moderator

Kontaktperson 1:

Sara Lindström, vd, Poolia IT, Life Science & Engineering, Sara.Lindstrom@poolia.se

Kontaktperson 2:

Hanna Brodda, chefredaktör, Life Science Sweden/MedTech Magazine, hanna.brodda@nordiskemedier.se

Webb:

http://poolia.se/rekrytering/specialistomraden/life-science, http://lifesciencesweden.se

Facebook:

www.facebook.com/medtechmagazine/

Twitter:

@hannabrodda

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Webbsändning https://www.youtube.com/channel/UC3-bfhEXc9nqFBgVeT3NEtA

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Affärsutveckling, Arbetskraftsbrist, Arbetsmarknadskunskap, Forskning, Life Science