Är en ojämställd arbetsmarknad ett hot mot välfärden? Andra halvlek visas efter seminariet!

OBS! Kartan i iPhone visar fel plats. Adressen är S:t Hansgatan 3 och den ligger på den sydligaste delen av S:t Hansgatan.

En god kompetensförsörjning i vård och omsorgen är en av förutsättningarna för en fungerande välfärd. Bristen på vård och omsorgspersonal ger idag långa vårdköer, högt tryck på befintliga medarbetare och riskerar att hota patientsäkerheten. Men hur skapar vi bättre förutsättningar för att rekrytera till kvinnodominerade sektorer? Vi vet att män generellt har bättre lön och bättre villkor än kvinnor på svensk arbetsmarknad. Vad skiljer arbetsgivares beteende åt när traditionellt manliga sektorer behöver rekrytera jämfört med traditionellt kvinnliga? Varför agerar arbetsgivare i kvinnligt respektive manligt dominerade sektorer olika?

Medverkande:

• Sineva Ribeiro, ordförande, Vårdförbundet
• Tobias Baudin, ordförande, Kommunal
• Lars Calmfors, forskare vid IFN, professor emeritus Stockholms universitet, tidigare ordförande i Arbetsmarknadsekonomiska rådet
• Agneta Jöhnk, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik, Sveriges Kommuner och Landsting
• Sara Heyman, författare, journalist, leg. sjuksköterska
• Maria Rosendahl, chef Kompetensförsörjning och innovation, Teknikföretagen

Kontaktperson 1:

Emma Hed, Vårdförbundet

Kontaktperson 2:

Anna Karin Ulander, Projektledare, Vårdförbundet

Webb:

http://www.vardforbundet.se, https://www.kommunal.se/kontakt

Facebook:

www.facebook.com/vardforbundet

Twitter:

@vardforbundet

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Arbetsliv, Hälso- och sjukvård, Jobb, Jämställda löner, Jämställdhet