Så klarar vi rekryteringsutmaningen i välfärden

Välfärdens rekryteringsbehov kan minskas med 180 000 personer till 2026. Då behöver fler jobba mer, jobba längre och tekniken utnyttjas bättre. Vad behöver olika aktörer bidra med för att klara välfärdens kompetensutmaning? Hur kan fler arbeta heltid och fler förlänga arbetslivet med ett par år?

Rekryteringsbehovet i välfärden är betydande samtidigt som bristen på arbetskraft stor. Kommuner, landsting och regioner har en stor vana att hantera rekryteringsutmaningar. Det har de gjort för att de är attraktiva arbetsgivare, men också för att välfärdsyrkena lockar många. Trots detta finns det många bristyrken i välfärden. Det behövs hundratusentals fler medarbetare de kommande tio åren. Det är en stor utmaning, men det finns flera lösningar. Genom att utnyttja tekniken bättre, att fler går från deltid till heltid och att fler jobbar längre så kan rekryteringsbehovet minskas med 180 000 personer de kommande tio åren. Så hur ser rekryteringsstrategierna ut för att säkra kompetensförsörjningen? Vad behövs för att fler medarbetare i välfärden ska arbeta heltid? Vad krävs för att fler ska förlänga arbetslivet med ett par år? Hur kan fler komma snabbare in på arbetsmarknaden? Hur samarbetar arbetsgivare och fackförbund kring arbetsmiljöfrågorna?

Medverkande:

• Lena Micko, ordförande, SKL
• Ylva Johansson, arbetsmarknads- och etableringsminister, (S), Arbetsmarknadsdepartementet
• Carl Melin, samhällsanalytiker och forskningsledare, Futurion
• Birgitta Forsberg, personaldirektör, Umeå kommun
• Willy Silberstein, moderator

Kontaktperson 1:

Paola Felicetti, Sveriges Kommuner och Landsting

Kontaktperson 2:

Peter Skyhag, Sveriges Kommuner och Landsting

Webb:

http://www.skl.se/almedalen

Twitter:

@S_K_L

Tillgänglighet

Teckenspråkstolkning

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Webbsändning www.skl.se/almedalen

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Arbetskraftsbrist, Bristyrken, Integration, Kompetensförsörjning, Pensionsålder