Offras kvinnorna när det sparas i vården? Vill fler sluta för att arbetsmiljön försämras?

Kvinnor dominerar i antal i alla tre berörda grupper inom vård och omsorg: omsorgsbehövande äldre, anhöriga omsorgsgivare och anställda inom äldreomsorgen. De påverkas särskilt av äldreomsorgens åtstramningar och organisatoriska förändringar. Och effekterna är dålig hälsa, låg lön och låg pension.

De tre rollerna där kvinnor dominerar hänger samman: omsorgsbehövande äldre, anhöriga omsorgsgivare och anställda inom äldreomsorgen. Omsorgens anställda, där mer än 90 procent är kvinnor, ger ofta omsorg till anhöriga på sin ”fritid”. De blir pensionärer med låg inkomst och så småningom omsorgsmottagare och beroende av en välfungerande äldreomsorg. Anhörigas omsorgsinsatser har ökat i takt med åtstramningarna inom äldreomsorgen och personalens arbetsvillkor har försämrats. Särskilt oroande är att fler vill sluta i äldreomsorgen och att betydligt fler är såväl kroppsligt som psykiskt uttröttade efter arbetsdagens slut. En kombination av ett mer påfrestande arbetsliv, större ansvar för omsorgsbehövande anhöriga och krav på att arbeta fler år för att få en dräglig pension är klart oroande.

Medverkande:

• Marta Szebehely, Socialhögskolan Stockholms universitet
• Eleonor Wikman, SKPF

Kontaktperson 1:

Artur Ringart, News55.se

Tillgänglighet

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Anhörig, Arbetsmiljö, Vård och omsorg, Äldreboende, Äldreomsorg