Mänskliga faktorn – den viktigaste resursen och största risken i framtidens arbetsliv?
De önskade och oönskade resultat vi ser i våra organisationer och samhälle idag genereras av mänskliga beteenden. Kunskap för att förstå och påverka mänskligt beteende är alltså avgörande. Hur använder vi psykologisk kunskap på rätt sätt för att göra det bästa av den mänskliga faktorn?
Utökad information om evenemangetVår omvärld är i ständig och allt snabbare förändring. På arbetsplatser och i organisationer ställs nya krav på ledare och medarbetare gällande allt ifrån att hantera stora mängder information, att fatta beslut, att förhålla sig till osäkerhet och förändrade förutsättningar till att i högre grad klara av att samarbeta och kommunicera både internt och med externa parter. Behovet av utveckling inom dessa områden är stort – och i ansatserna att möta dessa krav är det lätt att lösningarna blir förenklade, reaktiva och på fel nivå – vilket i sin tur kan innebära stora kostnader för uteblivna, små eller oönskade effekter. Hur kan man använda kvalificerad psykologisk kunskap om mänskligt beteende och mänskliga system på ett strategiskt sätt för att bidra till utveckling, konkurrenskraft och hållbarhet både för människan, organisationen och i förlängningen samhället?
- Carl Åborg, fil.dr. och docent i psykologi
- Sara Henrysson Eidvall, specialist i arbets- och organisationspsykologi
- Gabriella Grusell, ordförande, nationella föreningen för Arbets- och Organisationspsykologer
- Joakim Jansson, Grundare & Digital Transformation Enabler, DigJourney
- Maria Grudén, VD, Great Place to Work Sverige
- Nishtemann Hosseini, moderator
Teleslinga
Entré och lokal tillgänglig för rullstol
Toalett tillgänglig för rullstol
Allergihänsyn
Webbsändning www.psykologforbundet.se/almedalen2018