Är Offentlig sektor redo för Generation Y?

Offentlig sektor står inför utmaningen att lösa sin kompetensförsörjning. Gapet ökar mellan arbetsgivaren och arbetstagarens uppfattning om vad som är viktigt för söka ett arbete samt för att vilja vara kvar. Är offentlig sektor redo att ta vara på humankapitalet som finns hos Generation Y?

I media kan vi läsa allt oftare om de ökade bemanningskostnaderna och svårigheten att rekrytera rätt personer till att driva utvecklingen av den offentliga sektorn. Varför det är så beskrivs delvis i Poolias undersökning Kompetensindikatorn som visar gapet mellan arbetstagare och arbetsgivares uppfattningar om vad som är viktigt och relevant vid val sin blivande arbetsgivare. I takt med att Generation Y närmar sig anställbarhet ökar också kraven på ett öppnare och flexiblare ledarskap. Är offentlig sektor redo för detta? Om inte vad kan man som ansvarig beslutsfattare göra för att vara först i kön till att rekrytera morgondagens ledare av den moderna välfärden?

Medverkande:

• Jenny Engström, Moderator, Dialogmakarna
• Fredrik Mohlin, Försäljningsdirektör, Poolia
• Fredrik Kristiansson, Country Leader & Public bid manager, IKEA Svenska försäljnings AB
• Sofie Bergdahl, VD, Lunicore Studendkonsult AB
• Mikael Sandström, Chefsekonomi, TCO
• Andrea Ström, Stabschef Stadsbyggnadsförvaltningen, Tyresö kommun

Kontaktperson 1:

Anna Fransson, Doublecheck AB

Kontaktperson 2:

Jenny Engström, Dialogmakarna

Webb:

http://www.doublecheck.se, https://dialogmakarna.se

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Agenda 2030, Arbetsliv, Innovation, Ledarskap, Organisationskultur