Digitaliseringsstress – nya krav på ledarskap när verkligheten ändras i realtid

Ska vi agera nu? Eller nu? Eller inte alls utan hålla fokus på långsiktiga mål? Mängden realtidsdata och ny teknik med AI och robotisering ger oändliga möjligheter för den nyfikne men blir också en stressfaktor utan tydligt ledarskap. Hur kan chefer bli snabbfotade utan att springa ifrån sig själva?

Vad gör tillgången till realtidsanalyser, ständigt uppdaterade kurvor och staplar med vårt ledarskap? När allt går att mäta finns det en risk att man drunknar i data. För att lyckas med datadriven styrning behöver vi lära oss sålla – välja just de KPI:er som är relevanta för organisationen. Vi måste också vara nyfikna och våga anamma allt det nya – samtidigt som vi håller en tydlig linje i ledarskapet. Med ny teknik som machine learning, AI och robotisering ändras företagens förutsättningar i grunden. Mängden data kommer knappast att minska framöver, tvärtom. Hur skapar man då som ledare ett lugn i organisationen, när möjligheterna att agera för varje enskild anställd är oändliga? Hur kan dagens chefer rusta sig för att få med sig medarbetarna på förändringsresan? Hur får chefer och ledningsgrupper ut bästa möjliga verksamhetsnytta samtidigt som de undviker digitaliseringsstressade medarbetare?

Medverkande:

• Eva Aspengren, CFO, WSP
• Catrine Backman, Meritmind
• Cissi Elwin, (moderator), VD och chefredaktör, Chef
• Jan Gulliksen, digitaliseringsexpert och professor, KTH
• Joanna Hummel, vd, Lyko

Kontaktperson 1:

Sara Marczak, Chef Stockholm AB

Kontaktperson 2:

Charlotte Nordén, Marknadschef, Meritmind

Webb:

https://chef.se/almedalen/

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Ja

#hashtagg:

Artificiell intelligens, Big data, Digitalisering, Ledarskap, Robotisering