Framtidens talanger – hur mycket utanför boxen är alldeles lagom?

Företag som lyfter fram det unika hos sina medarbetare blir mer innovativa. Men för att få det bästa ur varje person måste organisationen anpassa sig efter individen, inte tvärtom. Är vi redo i Landet Lagom att hantera de nya supertalangerna? Handen på hjärtat: vem vågar anställa Lisbeth Salander?

Hur är ledarskapet i svenskt företagsklimat rustat för att ta tillvara spretiga talanger? Är vi redo att ge plats åt de nya udda talangerna – och hur lyfter vi också de andra medarbetarna, de som hamnar i skuggan? I ett interaktivt samtal verklighetstestar vi buzzorden strategisk kompetensförsörjning och innovationsledning. I duellform låter vi fyra framgångsrika ledare argumentera för sina bästa metoder när det gäller kompetensförsörjning och synen på udda talanger. Publiken utser en vinnare i varje duell. Amelia Adamo vs Sofia Kacim: Hur ska företag rusta sig för att bana väg för framtidens supertalanger, som många gånger inte vill ha fast anställning? Måste vi omdefiniera vår syn på lojalitet? Är vi beredda på att människor “kommer och går”? Lisa Gunnarsson vs Håkan Svedman: Ikea har funnits 60 år längre än LinkedIn – hur påverkar det ledarskapet och synen på kompetensförsörjning inom de respektive bolagen? Kontinuerligt lärande eller traditionell kompetensutveckling vartannat år?

Medverkande:

• Sofia Kacim, retorik- och kommunikationskonsult
• Amelia Adamo, mediedrottning
• Håkan Svedman, sverigechef, Ikea
• Lisa Gunnarsson, nordenchef, LinkedIn
• Daniel Kjellsson, Företagsuniversitetet

Kontaktperson 1:

Sara Marczak, Chef Stockholm AB

Kontaktperson 2:

Marlene Berglund, Företagsuniversitetet

Webb:

https://chef.se/almedalen/

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Chef, Kompetensutveckling, Yrkesutbildning