Hur skapar vi delaktighet på arbetsmarknaden för personer med kognitiva utmaningar?

Många med ADHD, autism och andra kognitiva utmaningar upplever svårigheter med att komma in på arbetsmarknaden och känna sig delaktiga. Hur kan vi underlätta med handledning, individuellt utprovade tekniska hjälpmedel och inte minst förändrade attityder gentemot personer med funktionsnedsättning.

Samhället har mycket att vinna på att personer med ADHD, autism och andra kognitiva utmaningar kan få och behålla ett arbete. I ett historiskt perspektiv har flera av de egenskaper som tillskrivs diagnoserna varit positiva både för företagande och samhället i stort. Hur kan vi stötta dessa personer, arbetsgivare och kollegor för att kunna hantera de utmaningar funktionsnedsättningarna också innebär? För att få till en förändring krävs en större medvetenhet, dels om vad neuropsykiatriska funktionsnedsättningar innebär, men även om att det finns tekniska hjälpmedel som har bevisad effekt och vikten av stöd och handledning. Medvetenheten behöver ökas hos alla berörda aktörer, det vill säga arbetsgivare, arbetsförmedling, habilitering och anhöriga etc. Dessutom behövs en attitydförändring i hela samhället där vi ser till individens tillgångar istället för att fokusera på bristerna. Tidiga insatser minskar risken för utanförskap och behov av omfattande insatser senare.

Medverkande:

• Tove Christiansson, VD, Abilia AB
• Ann-Kristin Sandberg, Förbundsordförande, Riksförbundet Attention
• Anders Hansen, Specialistläkare psykiatri

Kontaktperson 1:

Mikael Wester, Kommunikationschef, Abilia AB, mikael.wester@abilia.se

Kontaktperson 2:

Lollo Lind, Marknadskommunikatör, Abilia AB, lollo.lind@abilia.se

Webb:

http://www.abilia.se

Facebook:

www.facebook.com/AbiliaSverige/

Tillgänglighet

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Allergihänsyn

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Allas lika värde, Arbetsmarknad, Delaktighet, Funktionsnedsättning, Hjälpmedel