Framtidens arbetsgivare sätter olikheter framför likheter–rekrytering, inkludering och vägen framåt

Neuropsykiatriska funktionsvariationer (NPF) lyfts allt oftare fram som ”superkrafter” i media och från influencers. För vissa kan det stundtals vara så, men vi pratar sällan om vad som krävs av arbetsgivare och skola och vilken press den typen av rubriker sätter på unga människor med NPF.

Samtidigt är dagarna när företag kunde välja och vraka bland arbetskraft över. Vi går mot ett mer inkluderande samhälle, men hur arbetar arbetsgivare för att hantera en anställningsprocess utifrån personer med NPF? Och vad händer med de företag som inte anpassar sig till den här nya verkligheten? Vi vill genom detta panelsamtal diskutera vad vi kan göra för att öka förståelsen kring diagnoser och de som upplevs som annorlunda.

Medverkande:

• Georgios Karpathakis, grundare, Underbara ADHD
• Tobias Degsell, grundare och föreläsare, Combiner
• Delal Apak, vd, moderator, Novare Peritos

Kontaktperson 1:

Delal Apak, VD, Novare Periotos AB

Kontaktperson 2:

Richard Stening, Coach, Novare Peritos AB

Webb:

http://www.peritos.se, http://www.novare.se

Facebook:

www.facebook.com/NovarePeritos/

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Toalett tillgänglig för rullstol

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Arbetsmarknad, Funktionsvariationer, Hållbarhet, Mångfald, Neuropsykiatriska funktionsnedsättningar