Så blir vi mer inkluderande branscher – den nakna sanningen

Mångfald är avgörande för Sveriges konkurrenskraft. Flera branscher har behov av diversifierad kompetens – där inkludering är en nyckel. Vad kan vi säga om de kulturer, normer och strukturer som råder i våra branscher? Vad kan vi göra gemensamt för att bli mer välkomnande och attraktiva?

Medvetenheten om att mångfald ökar konkurrenskraften och förbättrar arbetsmiljön har nått högsta ledningen, men för att snacket ska bli verkstad måste vi sätta upp strukturer och mål för just inkludering. Det räcker inte med att ha en kvantitativt jämställd eller jämlik organisation. Inkludering är en förutsättning för att fullt ut kunna dra nytta av fördelarna med mångfald. Ska vi tävla om eftertraktad kompetens eller ska vi samarbeta för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden? Lyssna till tre olika branschers vittnesmål om hur det inte får gå till – den nakna sanningen. Och ta del av gemensamma slutsatser och förbättringsåtgärder! - Vittnesmål från tre branscher – hur blir vi bättre? - Vad gör företagen och vilka effekter ser man? - Kan branscher gå samman i förändringsarbetet för ökad mångfald och inkludering?

Medverkande:

• Johan Svenningsson, vd, Uniper Sverige
• Jeanet Corvinius, styrelseledamot Byggcheferna, arbetschef Peab
• David Mothander, vd, IT&Telekomföretagen
• Amanda Lundeteg, vd, AllBright
• Tina Ekström, moderator, vd, Nyckeltalsinstitutet

Kontaktperson 1:

Anna Wärmé, Ansvarig kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige

Kontaktperson 2:

Anton Steen, Politisk samordnare, Energiföretagen Sverige

Webb:

http://industrintarmatchen.se

Facebook:

www.facebook.com/Industrimatchen

Twitter:

@Industrimatchen

Tillgänglighet

Teleslinga

Entré och lokal tillgänglig för rullstol

Miljödiplomerat

Förtäring

Nej

#hashtagg:

Inkludering, Integration, Jämställdhet, Kompetensförsörjning, Mångfald